Декретный отпуск - перевод на другую должность: права работника с ребенком до 3х лет

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель может переводить работника на другую работу только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. В данном случае, если трудовой договор с работодателем не предусматривает возможность перевода на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то работодатель лишен права на проведение подобного перевода. Определенные ограничения в случае нахождения в декретном отпуске установлены также Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с текущим работодателем и его условия. Необходимо установить, какие функции Вы выполняете на текущей работе и какие обязательства имеет работодатель перед Вами.

2. Письмо от работодателя об изменении условий трудового договора или направление на новую работу в управляющую компанию. В этом письме должны содержаться подробные условия новой работы, в том числе стоимость оплаты труда, график работы, обязанности и ответственность.

3. Согласие на изменение условий трудового договора или направление на новую работу в управляющую компанию. Вы можете дать свое согласие на работу в новой компании, если эта работа не противоречит Вашим семейным обстоятельствам, связанным с уходом за ребенком.

4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и занятость в качестве ухаживающего за ребенком до 3-х лет. Это может быть справка из медицинского учреждения, выписка из родильного отделения или другие документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и занятость в качестве ухаживающего за ребенком.

5. Сведения о действующем законодательстве, регулирующем трудовые отношения и особенности декретного отпуска для работающих женщин. Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания трудового договора, законодательных и нормативных правовых актов в области трудового права, законов об образовании и деятельности управляющих компаний, а также от внутрикорпоративных документов работодателя. При этом, важно особое внимание уделить положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об опеке и попечительстве" в части защиты трудовых прав работника, находящегося в декретном отпуске.