Перевод на другую должность: права работника и законодательство | Опыт работника ОАО «РЖД»

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую должность необходимо соблюдать определенную процедуру. Конкретные сроки, в которые должен быть произведен перевод, не установлены. Однако работодатель обязан произвести перевод в разумный срок, который будет определяться конкретными обстоятельствами. В случае, описанном в вашем вопросе, работодатель оплачивает время, которое вы отработали, и при этом не производит перевод в другую должность, что является нарушением ваших трудовых прав. Если работодатель по-прежнему не производит перевод, рекомендуется обратиться в профсоюз или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод на другую должность, которое было написано 31 июля 2019 года;

2. Копия трудового договора, подписанного между Вами и ОАО «РЖД»;

3. Копию приказа о переводе на другую должность, который должен быть выдан после выполнения всех необходимых процедур и должностных инструкций;

4. Другие документы, которые вы считаете необходимыми для решения данного вопроса.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 72), сроки перевода работника на другую должность должны быть договорены между работником и работодателем, но не могут превышать двух месяцев со дня направления работником письменного заявления о переводе на другую должность.

Если работодатель не выполняет своих обязательств во время установленного законом срока, работник имеет право на обращение в государственные органы или суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - право работника на свободный выбор вида деятельности и профессии на основе его квалификации, учёта его интересов и потребностей на рынке труда, а также условий, обеспечивающих безопасность труда;

• Статья 20 Трудового кодекса РФ - право работника на перевод на другую работу по соглашению сторон или на основании закона, обеспечивающего безопасность труда;

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя и работника при изменении условий труда, в том числе право работника на получение предварительного уведомления о предстоящих изменениях и на определение своей позиции в отношении этих изменений;

• Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон, а также требования к форме уведомлений и срокам производства изменений.

Также может быть применимым в данной ситуации Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который может содержать дополнительные условия о процедуре перевода на другую должность.