Перевод на временную должность: организация и применимость (случай ОАО РЖД)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника с постоянной должности на временную должность возможен только с его согласия и при условии, что он соответствует требованиям, предъявляемым к работнику этой должности. Для урегулирования процедуры перевода работник должен обратиться в отдел кадров организации, в которой этот перевод запрашивается, и проинформировать о своем желании перевестись на другую должность. Также следует уточнить, какие документы и сроки необходимы для рассмотрения заявки на перевод.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю, чтобы ознакомиться с внутренними правилами перевода и подать заявление на перевод на временную должность другой дороги ОАО РЖД.

Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих ваши профессиональные навыки и квалификацию, например, трудовой книжки, сертификатов и дипломов об образовании, и других документов, которые могут быть запрошены вашим работодателем и соответствующими органами.

В любом случае, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с правилами и положениями вашего работодателя, а также проконсультироваться с юристом, который сможет оценить ваши права и предоставить более детальный ответ.

Такой вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "О временном переводе на другую работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя при изменении организационных, технологических или экономических условий производства"