Запрос вознаграждения за преданность компании ОАО РЖД: стаж, должность, график и оплата труда.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вознаграждение за преданность работнику не предусмотрено. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в ночное время (в соответствии с установленными нормами) и за работу в сверхурочное время (с учетом установленных норм). В случае наличия оснований для выплаты компенсации или вознаграждения, они могут быть установлены в соответствии с правилами коллективного договора или иных локальных нормативных актов, действующих на предприятии. Для определения возможности выплаты дополнительной оплаты труда рекомендуем обратиться к руководству компании ОАО "РЖД".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками о всех местах работы и перерывах в работе за период с 28 декабря 1998 года.

2. Копии приказов о приеме на работу в ОАО "РЖД", о повышении квалификации, о присуждении звания, о награждении почетными знаками и т.д.

3. Копии трудовых договоров, заключенных с ОАО "РЖД" за период работы в данной компании.

4. Документы, подтверждающие выполнение работы на должности осмотрщика-ремонтника вагонов, такие как отчеты о проделанной работе, работающие нормативы и т.д.

5. Тарифные сметы и тарифы на оплату труда работников, действовавшие в период работы в компании.

6. Документы, подтверждающие наличие премий и иных выплат, которые были получены за время работы в компании.

7. Копия документа, удостоверяющего личность заявителя.

На основе предоставленной информации и документов можно будет рассчитать вознаграждение за преданность компании ОАО "РЖД".

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от того, какая форма вознаграждения рассматривается и какие права и обязанности предусмотрены для сотрудников ОАО "РЖД". В данном конкретном случае, при такой постановке вопроса, единственной статьей, которую можно упомянуть, является статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию". Она предусматривает, что работник имеет право на выплату премии (в том числе за преданность компании), если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или индивидуальным актом работодателя. Однако, конкретные процедуры и условия выплаты премии, а также стаж, необходимый для её получения, должны быть определены соответствующими нормативными актами компании.