Получение выплаты за преданность компании для работников ОАО РЖД с 10 летним стажем работы

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, увольняемый работник имеет право на однократную выплату компенсации за каждый полный год работы в размере оклада за месяц работы. Соответственно, при выполнении условий, описанных в вопросе, работник имеет право на выплату компенсации за 10 полных лет работы в размере 4 окладов. Однако, для получения более точного ответа следует обратиться к специалистам HR или юристам компании, в которой вы работаете, для проверки всех условий и правил выплаты компенсации за преданность компании.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: трудовой договор с ОАО РЖД, свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения нахождения в декретном отпуске), а также документ, содержащий информацию о выплатах за преданность компании.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить наличие права на выплату за преданность компании и готовить соответствующие документы для решения вопроса. Важно отметить, что в некоторых случаях требуется также обращение к нормативным актам и законам, урегулирующим данный вопрос в России.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Награды за длительный и добросовестный труд" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Компенсация ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей".