Отработка на ОАО РЖД более 14 лет и увольнение по желанию: выплаты за преданность компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, который увольняется по собственному желанию, не имеет права на получение выплат за преданность компании за отработанное время. Однако, в некоторых случаях, компания может предусмотреть такую выплату в своих внутренних документах или в индивидуальном трудовом договоре. Поэтому, необходимо ознакомиться с соответствующими правилами и условиями, установленными в компании, в которой работал вышеупомянутый работник.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам полагается выплата компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, если таковые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для получения выплаты за преданность компании за отработанное время, может быть необходимо обратиться к персональному пенсионному фонду ОАО РЖД, если такой создан компанией, и узнать, есть ли программы поощрения для работников, отработавших определенный срок.

Также следует иметь в виду, что конкретные условия выплат могут быть определены трудовым договором или коллективным договором, в зависимости от ситуации, и требуют индивидуального анализа документации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178, 180); - Указ Президента РФ от 06.05.1997 № 527 "О мерах по регулированию оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и предприятиях" (пункт 4); - Постановление Правительства РФ от 21.01.1998 № 55 "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (пункт 12).