Выплата за преданность компании: как получить бонусы при увольнении в ОАО РЖД

Здравствуйте, Андрей. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, содержится ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре положение о выплате компенсации за преданность компании. Если такое положение есть и оно предусматривает выплату компенсации за работу в компании в течение определенного срока, то в вашем случае вы имеете право на такую выплату за 3 года работы в компании. Однако, если положение о компенсации за преданность компании отсутствует, вы не имеете права на ее выплату. С учетом того, что ваше увольнение состоится после исполнения вами 3 летнего стажа, возможна выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Для решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Если в указанных документах предусмотрена выплата за преданность компании при достижении определенного срока работы, то вы можете иметь право на такую выплату. Также важным фактором является причина увольнения. Если вы увольняетесь по собственному желанию и это не связано с нарушением вашего работодателем трудовых прав или других обязательств, то вы также можете иметь право на выплату за преданность компании. Для получения более конкретного ответа необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные по дням государственных или иных нерабочих праздников" и Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, более подробный ответ может быть дан только после анализа дополнительной информации и консультации с клиентом.