Увольнение после 15 лет работы в РЖД: выплата премии за преданность компании при окончании отпуска

Здравствуйте! Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, работник, проработавший в течение 15 лет у работодателя, имеет право на единовременное пособие при увольнении в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Следовательно, если вы будете уволены по собственному желанию после 15 лет работы в РЖД, то вам предоставится право на указанное пособие. Однако, если повестка, содержащая заявление об увольнении, будет подана в последний день отпуска, т.е. 27 февраля, то датой увольнения будет являться 28 февраля, а не 27 февраля.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с РЖД, чтобы уточнить условия трудовых отношений и права работника на получение компенсации за длительный стаж работы в компании. 2. Заявление об увольнении, подписанное работником, чтобы была возможность начать процедуру увольнения. 3. Документ об отпуске (например, отпускное удостоверение) для установления точной даты его окончания. 4. Приказ о прекращении трудового договора по итогам увольнения, который подписывается работодателем и должен содержать информацию о выплате всех причитающихся работнику денежных компенсаций.

Отмечу, что компенсация за длительный стаж является добровольной, и ее размер и условия предоставления устанавливаются работодателем. Поэтому вам следует обратиться в свой отдел кадров компании РЖД для получения конкретной информации по вопросам выплаты компенсации за длительный стаж после увольнения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Право на оплату труда за отпуск" - Статья 178 "Выходные и праздничные дни" - Статья 184 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 186 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"