Расторжение трудового договора по согласию сторон: выплата за преданность компании после 19.3 лет работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплата за преданность компании не предусмотрена при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако, при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или договоре о материальной ответственности работника, компания может предоставить выплату за преданность. Иными словами, зависит от условий, предусмотренных в заключенном ранее договоре между работником и компанией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, законодательству Российской Федерации и судебной практике по данному вопросу. В целом, необходима следующая документация:

1. Трудовой договор, расторгнутый по соглашению сторон.
2. Документы, подтверждающие факт работы работника в компании на протяжении 19.3 года.
3. Документ, подтверждающий согласие сторон расторгнуть трудовой договор.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты за преданность компании.
5. Документы, подтверждающие размер выплат, предусмотренных трудовым законодательством на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон.

На основании этой документации можно будет определить, положена ли выплата за преданность компании в данном случае и каким образом она должна быть произведена. В случае возникновения споров между сторонами, претензии можно будет обсудить в судебном порядке.

Статья 77 Трудового кодекса РФ об оплате труда работников в связи с изменением условий труда. Статья 178 Трудового кодекса РФ об отступных при прекращении трудового договора по обоюдному соглашению сторон.