Как обеспечить преданность компании в условиях сокращения и опыт работы в компании более 7 лет

Здравствуйте! Действительно, при сокращении работника компании ему может быть положена преданность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Право на преданность обычно предоставляется работникам, которые отработали в компании более 5 лет и сокращаются по причине сокращения численности или штата работников. Конечное решение, насколько я могу сказать, зависит от конкретных обстоятельств случая, поэтому рекомендую обратиться к специалисту, который сможет выяснить все детали и дать точный ответ на этот вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию организации, ее деятельности, коллективном договоре, заявлении о сокращении, типе трудового договора (на определенный/неопределенный срок), дополнительных документах, связанных с трудовыми отношениями между работником и компанией.

В целом, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до его производства, а также обеспечить предоставление справок об отработанном времени и выплату среднего заработка за время вынужденного простоя. Также возможны дополнительные обязательства работодателя, указанные в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Требуется дополнительная информация для точного ответа на вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на применение сокращения численности или штата работников" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников" Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок определения среднего заработка при выплате компенсации при сокращении численности или штата работников" Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок определения численности работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников"