Опыт работы машинистом более 20 лет и вопросы выплаты за преданность

Согласно законодательству Российской Федерации, за преданность работнику выплаты не предусмотрены. Размер заработной платы определяется согласно трудовому договору или коллективному договору, в зависимости от того, к какой категории работников относится маневровой машинист в соответствии с определением компетенции профессионального союза регионального уровня. При наличии в трудовом договоре или коллективном договоре положений о дополнительном вознаграждении за выслугу лет, работодатель обязан выполнять их в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж и должности, на которых работник работал.

2. Копии документов, подтверждающих выплату вознаграждения за преданность организации, если таковые были заключены между работодателем и работником.

3. Копию трудового договора или контракта.

4. Сведения о размере заработной платы работника за весь период работы в организации.

5. Законодательные акты и иные документы, регулирующие выплату компенсации за преданность.

При наличии всех необходимых документов юрист должен проанализировать их и определить, имеет ли работник право на выплату компенсации за преданность, а также размер такой компенсации, с учетом положений законодательства Российской Федерации. Кроме того, юрист должен обратить внимание также на сроки и порядок предъявления требований о выплате компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, к какой сфере трудового права относится работник и от определения режима оплаты труда, установленного для данной работы. В целом для данного вопроса могут быть применимым статьи Трудового кодекса Российской Федерации, такие как:

• Статья 136 ТК РФ "Режим оплаты труда при переводе на другую работу";
• Статья 137 ТК РФ "Обеспечение сохранности выплаты среднего заработка при переводе на другую работу";
• Статья 190 ТК РФ "Вознаграждение работников за длительный и добросовестный труд";
• Статья 191 ТК РФ "Трудовой стаж и его учет".

Кроме того, могут быть применимыми такие законы как: - Закон РФ "Об оплате труда" от 19.07.1991 N 145-ФЗ; - Закон РФ "О труде" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Однако, конкретный ответ на вопрос о выплате вознаграждения за преданность возможен только после проведения детального анализа документов и условий трудового договора.