Увольнение с РЖД по ст.71 ч.1 гл.1: Вопросы выплаты за преданность и 6 месяцев до 15 лет работы

Здравствуйте! Согласно ст.71 ч.1 гл.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника положено вознаграждение за добросовестный труд в размере не менее чем двухнедельного оклада. В то же время, выплата за преданность не предусмотрена законодательством. Следовательно, для определения возможности выплаты вознаграждения следует исходить из фактических обстоятельств случая, включая причину увольнения и условия трудового договора, а также из внутренних положений компании РЖД.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с РЖД, чтобы узнать, какие условия прописаны в нем относительно выплаты за преданность.
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию и причине его подачи.
3. Трудовую книжку с отметками о стаже работы.
4. Сертификаты и документы, подтверждающие получение профессионального образования и прохождение дополнительных курсов обучения (если таковые имеются), которые могут повлиять на размер выплаты за преданность.
5. Реквизиты банковского счета, на который должна быть переведена выплата.

Наличие перечисленных документов поможет правильно рассчитать размер выплаты за преданность согласно законодательству Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (“Увольнение по инициативе работодателя”); Глава 1 Трудового кодекса Российской Федерации (“Основные положения”). Однако, для ответа на вопрос о выплате за преданность следует также ознакомиться с внутренними документами компании.