Как потребовать преданность компании после 10 лет работы: опыт экс-сотрудника РЖД

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, что подразумевается под "правом потребовать преданность компании". Если речь идет о компенсации за прерванный стаж или других выплатах, то для определения возможности потребовать соответствующие компенсации необходимо изучить условия трудового договора, законодательства РФ и внутренних правил компании. Также следует учесть, что сокращение численности штата является законной процедурой, и работник не вправе требовать от компании сохранения своего рабочего места в данном случае.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должно быть указано место работы, продолжительность трудового стажа и причина увольнения.

2. Документ, подтверждающий причину сокращения численности штата.

3. Приказ об увольнении по указанной причине.

4. Документы, подтверждающие наличие двух выходных дней во время перерыва в стаже.

На основании этих документов может быть произведено правовое исследование с целью возможного предъявления требований к работодателю по возмещению упущенной выгоды в виде стажевого рабочего стажа в размере 2 дней. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос, я рекомендую обратиться к юристу для более подробного анализа Вашей ситуации и принятия решения.

Так как вопрос не ясен, будут перечислены статьи закона, которые могут иметь отношение к описанной ситуации:

• Трудовой Кодекс РФ, статья 81 (прекращение трудового договора по инициативе работодателя)
• Трудовой Кодекс РФ, статья 178 (время работы и время отдыха)
• Трудовой Кодекс РФ, статья 180 (ежегодный оплачиваемый отпуск)
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (если речь идет о преданности компании)
• Закон РФ "Об объединениях граждан" (если рассматривается вопрос о профсоюзной деятельности)