Продолжительность работы в РЖД и возможность получения выплаты за преданность компании

Добрый день, Алексей.

Согласно законодательства Российской Федерации, выплата компенсации за преданность компании предусмотрена только в случае прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя по основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ. При добровольном увольнении работника такая компенсация не выплачивается.

Надеюсь, ответил на ваш вопрос.

С уважением, Юрист РФ.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с РЖД, в котором должны быть указаны условия выплаты компенсаций за преданность компании.

2. Приказ о приеме на работу и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства в РЖД.

3. Документы, которые подтверждают факт работы в течение почти двух лет, например, заработная плата и трудовые отчеты.

4. Служебные записки, письма, сообщения и другие документы, подтверждающие преданность компании.

Кроме того, необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом о выплате компенсации за преданность компании, указав все необходимые документы. Если работодатель отказывается выплатить требуемые суммы, возможно, потребуется обращение в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от специфики трудовых отношений, заключенного договора и других обстоятельств. Однако, примером статей, которые могут иметь отношение к данному случаю, могут быть статьи 119, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, могут быть применимы также иные нормативные акты, отраслевые договоры и т.д. Конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного изучения обстоятельств дела.