Выплата за преданность в компании: положена ли работнику РЖД, уволившемуся по желанию?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать дополнительные выплаты за преданность компании только в случае, если это регулируется трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Таким образом, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не было установлено условие о выплате за преданность, то работнику не положена соответствующая выплата при увольнении по собственному желанию.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором, заключенным между работником и РЖД. Если трудовым договором предусмотрено, что за преданность работнику положена выплата, то работник вправе требовать ее выплату при уходе с работы. В таком случае работнику будет необходимо предоставить свое заявление об увольнении и соответствующие документы, подтверждающие его трудовую деятельность и стаж работы в компании.

Для ответа на этот вопрос нужно уточнить, о какой выплате за преданность в компании идет речь. Если речь идет о премии за выслугу лет, то ответ зависит от того, была ли она предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Если она была предусмотрена, то работнику ее следует выплатить. Если же нет, то он не имеет права на нее претендовать.

Статья 136 ТК РФ «Дополнительные выплаты при прекращении трудового договора» гласит: «1. При прекращении трудового договора с работником, не связанным с его виновными действиями (без уважительных причин), ему должны быть произведены следующие дополнительные выплаты:… 3) компенсация вынужденных расходов, связанных с работой, произведенных работником…». Однако, эта статья не относится к премиям за выслугу лет, а к другим видам дополнительных выплат при прекращении трудового договора.