Компенсация уволившемуся работнику после 5 месяцев работы на заводе

Здравствуйте! Для получения компенсации необходимо удовлетворение определенных условий, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. В случае, если Вы собираетесь уволиться по собственному желанию, то можно рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни, но не за время простоя производства. В случае если Вы действительно хотите уволиться, рекомендую обратиться к HR-специалисту на Вашем предприятии для получения более конкретной информации.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с завода.

2. Справка о нахождении вашего производства на простое в течение 5 месяцев.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие ваше личное желание уволиться (например, документы о поиске новой работы или другие обстоятельства, приводящие к желанию уволиться).

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать Вашу ситуацию и дать консультацию по получению компенсации в случае увольнения по собственному желанию.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с трудовыми отношениями";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием".

Однако, для получения компенсации необходимо доказать, что причиненный ущерб является прямым следствием работы на производстве несмотря на его простои. Окончательное решение о возмещении вреда принимается судом на основании представленных доказательств.