Расчет компенсации по Трудовому Договору с окладом 7471. Узнайте сколько положено работнику после 3 месяцев и 18 дней работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск и пропорциональная часть заработной платы за отработанный период до дня расторжения договора.

Вы можете просчитать свою компенсацию следующим образом: - узнайте количество дней отработанных за 3 месяца и 18 дней (это 78 дней); - вычислите пропорциональную долю заработной платы за этот период, используя Ваш оклад в размере 7471 рублей. Для этого нужно разделить оклад на количество рабочих дней в месяце (в 2021 году их в среднем 21) и умножить на количество отработанных Вами дней (7471 / 21 * 78 = 27269,14 рублей); - добавьте к полученной сумме компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был) в соответствии с графиком отпусков и его размером.

После этих расчетов Вы сможете уточнить у работодателя, сколько именно сумма компенсации Вам полагается.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации. Также следует иметь копию трудовой книжки и приказ об увольнении. Данные документы помогут установить право работника на получение компенсации за работу, выполненную в неполный месяц, а также определить размер этой компенсации в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора, коллективного договора, инструкции по оплате труда и другой применимой документации. Ниже приведены некоторые часто используемые статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 136 ТК РФ "Выплата компенсации работникам при увольнении";
• Статья 137 ТК РФ "Размер компенсации работникам при увольнении";
• Статья 74 ТК РФ "Размер оплаты труда работника";
• Статья 132 ТК РФ "Дополнительные выплаты при увольнении работника по сокращению численности или штата работников".