Отпуск по трудовому праву: сколько дней положено работникам после 1 года и 8 месяцев работы?

Сколько дней отпуска мне предоставится после отработки 8 месяцев, если за первый год моей работы мне было предоставлено 28 дней отпуска, а общий стаж работы составляет 1 год и 8 месяцев?

| Герман, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году. Если работник отработал 8 месяцев (240 дней), то ему следует предоставить отпуск продолжительностью 18 дней (28/12*8). Однако, необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора, внутренних правил предприятия, которые могут предусматривать иные сроки предоставления отпуска или его продолжительности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с документами, регулирующими правила предоставления отпусков работникам в Российской Федерации, такими как Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если он имеется) и приказы работодателя, которые могут содержать дополнительные условия предоставления отпусков.

Согласно статьям 123 и 125 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший не менее 6 месяцев у одного работодателя, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Общая продолжительность отпуска за отработанный период рассчитывается объединением рабочего времени и времени, когда работник был отпущен по болезни, находился в отпуске, осуществлял образование или переезд по назначению работодателя.

В этом случае, при работе 1 год и 8 месяцев, работница имеет право на 28 дней отпуска за первый год и 14 дней отпуска за 8 месяцев работы (пропорционально отработанному времени со стажем работы от 6 месяцев до менее чем 1 год). Таким образом, общая продолжительность ее отпуска составит 42 дня.

Для подтверждения факта отработки и предоставления отпуска работник может использовать трудовую книжку, трудовой договор, приказы о начислении оплачиваемых отпусков, а также иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 127 ТК РФ "Определение продолжительности отпуска при работе не в течение полного года".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы