Отпуск перед декретным: возможно ли взять и сколько дней положено при стаже менее 6 месяцев, и что делать, если начальство откажет

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится работнику после отработки им полного календарного года. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Исходя из данной нормы, при условии, что увольнение по собственному желанию работницы до окончания своего декретного отпуска не запланировано, работница имеет право на предоставление отпуска перед декретным отпуском. Количество дней ее отпуска до декретного отпуска определяется в соответствии с статьей 125 Трудового Кодекса Российской Федерации и зависит от продолжительности ее трудового стажа на данном месте работы.

В данном случае, если у работницы более чем 4 месяца стажа работы на данном предприятии, она имеет право на 14 календарных дней отпуска перед декретным отпуском. Если же у работницы менее 4 месяцев стажа работы, то ей не предоставляется отпуск перед декретным отпуском.

В случае, если начальство отказывает в предоставлении данного отпуска, работница может обратиться за защитой своих прав к профсоюзу или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он установлен на данном предприятии), там указывается порядок предоставления отпуска перед декретным отпуском. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работнику, который не имеет стажа работы в данной организации более 6 месяцев, предоставляется отпуск не более чем после 6 месяцев работы в данной организации. Таким образом, если стаж работы менее 6 месяцев, работнику отпуск перед декретным отпуском не положен.

Если право на отпуск все же имеется (например, в соответствии с коллективным договором), то необходимым документом является заявление работника на предоставление отпуска. Если начальство отказывает в предоставлении отпуска, то работник имеет право обратиться в органы надзора (трудовую инспекцию) с соответствующей жалобой.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда".