Сколько дней отпуска положено сотруднику перед декретным отпуском?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Относительно предоставления отпуска за два года, можно отметить, что работодатель может предоставить отпуск более 28 дней, но только если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Таким образом, если предусмотрено право на отпуск продолжительностью 42 дня в год, а также остались неиспользованные 21 день отпуска за прошлый год, то работник имеет право на получение отпуска продолжительностью 63 дня перед декретным отпуском. Однако, необходимо уточнить все детали с работодателем и проверить договоренности в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения вопроса относительно предоставления отпуска перед декретным отпуском, необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим отпуск декретного отпуска и отпусков работников.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (ст. 123 ТК РФ). При этом, продолжительность отпуска может увеличиваться в зависимости от определенных условий, установленных законодательством (например, стаж работы, тяжелые или вредные условия труда и т.д.).

Отпуск перед декретом является частью общего права на отпуск, поэтому правила о предоставлении отпуска перед декретом также регулируются п.1 ст. 256 ТК РФ. Согласно данному положению, работнице, перешедшей на декретный отпуск, предоставляется отпуск, если она не использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска до начала декретного отпуска.

Для решения конкретного вопроса, необходимо уточнить, был ли использован ежегодный оплачиваемый отпуск работницей в текущем году, а также какое количество дней используется на отпуск перед декретом.

В случае, если работница не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, ей может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 42 дней (в соответствии с заданным вопросом).

Однако, необходимо учитывать, что работница может использовать не более 14 дней отпуска перед декретом (п. 3 ст. 256 ТК РФ), что означает, что в данном случае она может получить только 35 дней отпуска в текущем году и использовать оставшиеся 7 дней в следующем году.

Если же работница уже использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году, то количество дней отпуска, которые ей могут быть предоставлены перед декретом, будет соответствовать оставшейся продолжительности отпуска в соответствии с законодательством.

Таким образом, для решения вопроса по предоставлению отпуска перед декретным отпуском, необходимо уточнить количество использованных дней отпуска в текущем году и нормативные условия определения продолжительности отпуска для данной работницы в зависимости от ее стажа работы и иных факторов.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год работы" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск до государственной регистрации брака, рождения ребенка и по уходу за ребенком" могут быть применены для решения этого вопроса.