Оптимальное количество дней отпуска перед декретным отпуском: разъяснения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику перед уходом в декретный отпуск полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период. Продолжительность отпуска зависит от стажа работника, и может быть до 28 календарных дней. Таким образом, в данном случае, если сотрудник не использовал свой годовой отпуск, ему полагается отпуск перед декретом длительностью до 28 календарных дней. Однако точный ответ на данный вопрос зависит также от внутреннего трудового законодательства компании, в которой работает сотрудник.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 256-259) и локальным нормативным актам организации (положение о ее отпусках, инструкции и т.д.).

Обычно трудовые коллективы предоставляют отпуск перед выходом в декретный отпуск, но его предоставление не является обязательным. При этом, если по локальным нормативным актам организации, трудовому договору или на основании индивидуального соглашения сторон, работнику положено предоставление отпуска перед периодом декретного отпуска, то работодатель обязан его предоставить.

Количество дней отпуска может быть различным и зависит от положений Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов организации. В порядке общего правила, работник имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, при наличии индивидуального трудового договора или локальных нормативных актов, продолжительность отпуска может быть увеличена.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 140 и 256.
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 261.