Как взять дополнительные 11 дней отпуска перед родами и декретным отпуском?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, предоставляется право на дополнительный отпуск, накопленный к моменту начала декретного отпуска. Соответственно, если работник накопил 11 дней отпуска за период нахождения на больничном по Бир (140 дней), то он имеет право на использование данных дней в дополнение к отпуску, который полагается перед уходом в декрет. Однако, необходимо уточнить данный момент с работодателем или юридическим специалистом, занимающимся трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с конкретными условиями трудового договора и коллективного договора предприятия.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая Гражданский кодекс, Кодекс труда, Трудовой Кодекс, и т.д.
3. Уведомление работодателя о предстоящих родах работника и запрос на обсуждение возможности взять дополнительный отпуск в связи с беременностью и/или родами.
4. Заверенная учреждением здравоохранения медицинская справка, подтверждающая беременность и ожидаемое время родов.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщина имеет право взять дополнительный отпуск в связи с беременностью и/или родами продолжительностью до 140 календарных дней. Одновременно с отпуском по беременности и родам сотрудник может использовать оставшийся пропорциональный ему отпуск за текущий год (в данном случае - 11 дней) или отложить его до возврата на работу. Для решения вопроса, возможности сочетания отпуска и больничного периода, степени возможности использования 11 дней предоставленного отпуска за текущий год, следует обратиться к своему работодателю для получения консультаций и уточнения трудовых прав и обязанностей.

Статьи 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.