Как рассчитать количество дней отпуска перед декретным отпуском: советы для работниц

Здравствуйте! Расчет количества дней отпуска перед декретным отпуском зависит от положений трудового законодательства Российской Федерации, установленных для вашей организации. Обратитесь к установленному в вашей компании коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или кадровой политике работодателя для выяснения этого информации. В соответствии со статьями 115, 116 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление отпуска - это право работника на оплачиваемый отдых. Таким образом, при условии выполнения необходимых условий и предупреждения работодателя в соответствии с законодательством, вы можете использовать своё право на отпуск, как предусмотрено трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Кодексом законов о труде Российской Федерации и коллективным договором (если он существует на предприятии).

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, сотрудникам, работающим на предприятии менее полугода, предоставляется три дня отпуска. При проработке от полугода до одного года - не менее 14 календарных дней. При непрерывной работе от одного до пяти лет - не менее 28 календарных дней отпуска, а при проработке свыше пяти лет - не менее 35 календарных дней.

Таким образом, если Вы проработали на предприятии менее года, Вам положено минимум 14 календарных дней отпуска, за вычетом уже использованных 42 дней. Если Ваш коллективный договор не устанавливает иное, то максимальный размер отпуска перед декретом не может превышать 30 календарных дней.

Для подтверждения факта использования отпуска, Вам необходимо обратиться к кадровой службе предприятия для получения копии трудовой книжки с записью о датах предыдущего отпуска и количестве дней.

Статья 260 Трудового кодекса РФ.