Как узнать количество дней отпуска перед декретным для педагогов: советы и рекомендации

Сколько дней отпуска перед декретным отпуском положено педагогу и требуется ли приведение ссылки на статью закона РФ?

| Константин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации педагогу положено не менее 28 календарных дней отпуска перед декретным отпуском. Ссылаться можно на статью 127 ТК РФ.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данный вопрос, вам понадобятся следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации (принят 30.12.2001 № 197-ФЗ) 2. Положение о порядке предоставления ежегодного отпуска, утвержденное Правительством Российской Федерации (постановление от 15.04.1998 № 409)

Ответ на вопрос зависит от уровня образования и опыта работы педагога, типа учреждения, в котором он работает и положений коллективного договора. Как правило, педагогам перед декретным отпуском положене 70 календарных дней без сохранения заработной платы (статья 256 Кодекса труда РФ). Однако, время отпуска может быть увеличено в зависимости от определенных условий, установленных коллективным договором или локальным актом работодателя. Я рекомендую обратиться в отдел кадров или юридическую службу учреждения, где работает педагог, для уточнения конкретных условий и правил предоставления ежегодного отпуска.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы