Оплачиваемый отпуск перед декретным, количество дней, увольнение из детского сада и другие вопросы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется ему однократно в течение календарного года. Однако, если работник служил в организации меньше года, то ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с количеством отработанных им месяцев. Таким образом, если Вы работаете менее 6 месяцев, то Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с количеством отработанных Вами месяцев. Однако, принимая во внимание, что Вы уходите в декретный отпуск 29 апреля, Вы должны обратиться к работодателю и уточнить Ваши права на отпуск и возможность его использования.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. Для того, чтобы взять оплачиваемый отпуск до декретного отпуска, необходимо согласование с работодателем. По законодательству РФ, право на отпуск возникает у работника после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. Оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем можно взять досрочно. Если у Вас до начала отпуска останется меньше 6 месяцев работы, то Вы не сможете воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск. При этом, количество дней оплачиваемого отпуска зависит от условий трудового договора и/или коллективного договора. Также рекомендую обратиться к кадровой службе по месту работы для получения конкретных рекомендаций и прояснения всех вопросов.

Статьи 115, 116, 123 Трудового кодекса Российской Федерации.