Право на полный отпуск перед декретным отпуском: ответы для воспитателей детского сада

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся в связи с переходом на другую работу, а также женщине при увольнении по беременности или в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее двух календарных недель. В случае же, если увольнение по данному основанию не происходит, то работник вправе использовать оставшийся неиспользованный отпуск до начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, работнице вопросницы полный отпуск перед декретом не положен, если она не увольняется по основанию, предоставляющему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения вопроса о положенном отпуске перед уходом в декретное отпуск, Вам следует предоставить работодателю следующие документы: - Трудовой договор; - Документы, подтверждающие дату начала работы (например, приказ о приеме на работу); - Документы, подтверждающие периоды предыдущих использованных отпусков (например, приказы об отпуске).

Также для принятия решения по данному вопросу необходимо учесть действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и законы о декретном отпуске и оплачиваемых отпусках.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска работникам"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"