Положенный отпуск: уточнение количества дней и ответы на вопросы перед декретным отпуском

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику, работающему по найму по трудовому договору, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В вашем случае, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного перед декретным отпуском, зависит от количества календарных дней, отработанных Вами с момента последнего использования отпуска до начала декретного отпуска. При этом, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально количеству отработанных дней в году (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Для точного расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо уточнить информацию о количестве отработанных дней за период с последнего отпуска до начала декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которой работает сотрудник.

Для уточнения конкретного количества дней оплачиваемого отпуска, положенного сотруднику до выхода на декретный отпуск, ему необходимо обратиться к своему работодателю с письменным запросом на предоставление информации о количестве использованного и оставшегося оплачиваемого отпуска.

В письменном запросе следует указать периоды использованного и неиспользованного отпуска, а также дату начала и окончания декретного отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора или соглашения сторон", в частности пункт 3 которой определяет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы, а также пункт 4, который определяет порядок расчета оплачиваемого отпуска при увольнении работника в связи с декретным отпуском.