Расчет количества дней отпуска перед декретным отпуском: важная информация для секретарей и работников

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен до истечения календарного года, в котором работник приобрел право на отпуск.

В случае ухода в декретный отпуск, работник сохраняет право на ежегодный отпуск. Количество дней отпуска перед декретом определяется в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от продолжительности работы в данной организации до начала декретного отпуска.

В данном случае, если работник начал работу 1 сентября и уходит в декретный отпуск 11 мая, то количество дней отпуска перед декретом должно быть рассчитано исходя из периода работы с 1 сентября по 11 мая, а именно суммированием всех календарных дней, не считая выходных и праздничных дней за этот период. Секретарь должен рассчитать количество дней отпуска в соответствии с этими требованиями.

Для решения вопроса о количестве дней отпуска перед декретом необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 119 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

С учетом указанной информации, для рассчета количества дней отпуска перед декретом необходимо учитывать все календарные дни, которые были отработаны работником с момента начала трудового договора до даты начала декретного отпуска.

Таким образом, для правильного рассчета количества дней отпуска перед декретом необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор; - график отработанных дней работником с момента начала трудового договора до даты начала декретного отпуска.

На основании этих документов можно определить суммарную продолжительность отработанных дней и вычислить количество дней отпуска перед декретом в соответствии с установленными законодательством нормами.

Следует обратиться к статье 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска к работникам", а также к статье 255 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".