Возможности авансового отпуска в связи с декретным отпуском, расчетный период и статьи ТК/GK: важная информация

Законодательство Российской Федерации позволяет работнику взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска до начала использования основной части отпуска. Однако, работодатель не обязан выплачивать авансом отпускную заработную плату, а может выплатить ее по окончании основного отпуска.

Ссылаться можно на статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 123 пункт 1, 2 и 4; статья 125 пункт 3. Они подробно описывают права и обязанности работодаелей и работников в отношении использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Также можно ссылаться на Положение о порядке предоставления работникам отпусков, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1995 г. № 773.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на предоставление аванса ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;
4. Расчетный лист сотрудника за предыдущие месяцы работы в 2020 году;
5. Кадровая запись о предоставлении отпуска за 2019 год.

Ссылаться можно на следующие статьи Трудового кодекса РФ: - статья 123 «Авансирование оплаты труда»; - статья 124 «Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска»; - статья 127 «Условия предоставления отпуска».

Также можно использовать положения Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств (статьи 307-317) в случаях возникновения споров в сфере трудовых отношений. Конкретная ссылка на статьи ГК РФ зависит от конкретной ситуации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 124 "Работнику, который по семейным обстоятельствам заботится о ребенке в возрасте до трех лет или о ребенке-инвалиде до достижения им восемнадцатилетнего возраста, сохраняется место работы (должности) в течение периода до достижения ребенком трехлетнего возраста или до окончания обучения ребенка-инвалида в учреждениях образования или учреждениях профессиональной подготовки на базе общего образования"; - статья 115 "Рабочий день и время отдыха"; - статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Также, возможно, следует обратить внимание на положения Гражданского кодекса РФ, касающиеся исполнения договоров и требований производства доказательств в гражданском судопроизводстве.