Трудовой договор: возможности и ограничения в связи с декретным отпуском и продлением срока

Конечный срок трудового договора истекает 04.01.2018 года. Если работодатель не совершает каких-либо действий по продлению трудового договора, то договор прекращает свое действие по истечении срока, т.е. работодатель не обязан продлять трудовой договор. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание о расторжении договора в случае выхода сотрудника в декретный отпуск и работница не сообщила работодателю о своем декрете, то возможен и такой исход. Если в трудовом договоре указано, что работник выполняет обязанности на основном месте работы, это может служить основанием для расторжения договора работодателем при отсутствии работника на рабочем месте в связи со своим декретным отпуском. В целом, конечное решение может зависеть от условий трудового договора, договоренностей между работником и работодателем, а также целого ряда юридических факторов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту закона об общих принципах регулирования трудовых отношений, а также к тексту конкретного срочного трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Например, в соответствии с п.2 ст.20 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более двух лет, а также на более длительный срок, определенный федеральным законом или иным правовым актом, если это связано с выполнением работ, для которых по их характеру обычно такой срок необходим.

Однако также следует учитывать факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, поскольку его права и гарантии в такой ситуации закреплены в соответствующем законе.

Если в трудовом договоре не указана информация о том, что работник находится на декретном отпуске, это не означает, что он не может воспользоваться своими правами в соответствии с законодательством о декретном отпуске.

С целью получения конкретной консультации и рекомендации по данному вопросу рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Прекращение срочного трудового договора по истечении срока его действия";
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Запреты, ограничения и гарантии в отношении женщин и лиц, имеющих детей".

В данной ситуации важно учитывать факт нахождения работницы в декретном отпуске, поэтому также следует обратить внимание на статьи о запретах, ограничениях и гарантиях в отношении женщин и лиц, имеющих детей.