Переход на сменный график работы: возможности и ограничения в связи с декретным отпуском и наймом новых сотрудников

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу в пределах его квалификации и условий труда допускается только с его согласия и записывается в трудовой договор. Поэтому, перед тем как произвести перевод на другую работу, необходимо согласие работника на данный перевод и оформить соответствующие документы. Кроме того, при приеме нового работника необходимо соблюсти процедуру найма, описанную в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных правовых актах Российской Федерации в области труда.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, подтверждающие трудовые отношения работников и подробные регламентирующие документы организации, включая коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Также могут потребоваться заключения медицинских учреждений о способности работницы работать в определенном графике. Необходимо обратить внимание на то, что изменения в трудовой график работников должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65 и 67.