Как отказаться от новых условий работы и не подвергнуться увольнению: сменный график и проблемы с детьми

Добрый день! Согласно статье 72 ТК РФ изменить условия трудового договора без согласия работника возможно только в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Если работник не согласен с изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, если работник находится на испытательном сроке, то он может быть уволен без объяснения причин, в соответствии со статьей 81 ТК РФ. При этом работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в случае выявления незаконности его увольнения. В данной ситуации наличие детей не является прямым правовым основанием для отказа в работе в новом графике. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и принятия решения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием графика работы, ежедневного и еженедельного рабочего времени, перерывов для отдыха и питания, которые действовали на момент заключения договора.

2. Уведомление о смене графика работы, которое было направлено руководством.

3. Заключение медицинской комиссии (если имеется), подтверждающее, что работа в режиме сменного графика нежелательна для здоровья работников.

Ответ на вопрос:

Согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий труда возможно только по соглашению сторон - работодателя и работника. Это означает, что работодатель не вправе односторонне изменять условия труда, без предварительного согласования с работником.

В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник имеет право обратиться в суд с требованием об установлении прежних условий труда или прекращении трудового договора по инициативе работодателя, с выплатой пособия по безработице.

Если у работников, несовершеннолетних детей, нет возможности оставаться без присмотра в период работы посменно, то они могут указать это работодателю и просить сохранения прежних графиков работы.

Если работник не согласен с новыми условиями работы, то он имеет право отказаться от их выполнения и продолжить работать по прежнему графику. В случае увольнения работника по данному основанию, работник может обжаловать это в трудовой инспекции и суде.

Ссылки на статьи ТК РФ:

Статья 74 "Изменение условий труда".

Статья 81 "Отказ работника от выполнения работы в связи с изменением условий труда".

Статьи, которые могут быть применимы в рассмотрении данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопрос изменения условий трудового договора;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок отказа работником от измененных условий трудового договора;
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок, в соответствии с которым работник может отказаться от работы при изменении условий трудового договора и не считаться уволенным.