Сменный график работы с ночным обслуживанием: выполнение объема работы за двоих и возможность доплаты.

Для ответа на этот вопрос является важным знание действующих трудовых законов Российской Федерации, а также договорных обязательств, заключенных между работодателем и работником.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночное время работникам должна быть установлена доплата к его основной заработной плате. Дополнительные условия оплаты труда, включая доплаты за выполнение работы за других работников, должны быть оговариваться в трудовом договоре или коллективном договоре.

Следовательно, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено условие о доплате за выполнение работы за других работников и работник выполнит весь объем работы за двоих, то он имеет право претендовать на соответствующую доплату. Если же условие о доплате за выполнение работы за других не предусмотрено, то работник не имеет права на дополнительную оплату за выполнение работы за двух человек.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора или трудовой книжки, а также график работы с указанием сменности и времени работы. Также рекомендуется иметь доказательства того, что один из сотрудников действительно отсутствовал на работе в указанную смену. Данный вопрос может решаться согласно трудовому законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 139-140, 155, 157)
• Коллективный договор (если имеется)
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении перечней работ и профессий, при выполнении которых работникам выплачиваются доплаты" (при необходимости)