График работы на 12-часовые смены с ночным дежурством и возможность изменения без согласия работников

Законодательством Российской Федерации не запрещено изменение графика работы работников при наличии объективных причин, таких как замещение отпускающихся сотрудников. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение графика работы должно быть согласовано с работниками не менее чем за две недели до его введения. Таким образом, руководитель организации может изменить график работы только при условии, что он согласован с работниками.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить текущий трудовой договор и коллективный договор (если таковой существует) работника, которого касается данное изменение графика работы. Также необходимо выяснить, было ли данное изменение согласовано с работником и были ли ему предоставлены соответствующие уведомления в установленном порядке. В любом случае, работодатель не имеет права производить изменения в графике работы работника без его согласия и без уведомления заранее. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в компетентные органы с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 153 "Опись переданного имущества работника в связи с изменением условий труда"