Оптимизация работы и графика сотрудников: 24-часовые смены, работа из дома и гибкий график

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в график работы только при условии соблюдения норм рабочего времени и отдыха, предусмотренных законодательством. Если изменение графика работы приведет к превышению установленных законодательством норм рабочего времени или нарушению прав работников на отдых, то такое изменение является незаконным. Поэтому, для того чтобы перейти на 24-часовую смену суток требуется провести компетентную экспертизу и принять все меры для соблюдения законодательства в области труда и социальной защиты работников.

Для решения вопроса о возможности изменения графика работы сотрудников необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статья 91).

Для изменения графика работы сотрудников необходимо соблюдать следующие процедуры:

1. Согласование с профсоюзом или работниками (если в организации нет профсоюза), в соответствии с трудовым законодательством.
2. Изменение графика работы нужно формализовать в новых нормативных документах, согласованных с профсоюзом или работниками.
3. Необходимо убедиться в соответствии нового графика работы с требованиями законодательства Российской Федерации (например, по количеству рабочих часов в неделю, оплаты труда, отпусков и прочее).
4. При необходимости, оформить приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в график работы.

Также необходимо учитывать, что изменение графика работы может повлиять на другие аспекты работы организации (например, наряд-допуск, режимы охраны труда, соблюдение нормы рабочего времени и прочее), поэтому необходимо убедиться в соответствии нового графика работы с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 - Установление продолжительности рабочего времени.
• Трудовой кодекс РФ, статья 94 - Установление режима работы.
• Трудовой кодекс РФ, статья 96 - Установление обычной продолжительности рабочего времени.
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников" от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ, статья 9 - Оформление записей в трудовой книжке о продолжительности рабочего времени и режиме работы.
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Правил охраны труда при работе на сменном графике" - регулирует правила охраны труда при работе на сменном графике.