Гибкий график работы: как получить индивидуальный и привычный график, смены и расписание на месяц

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае изменения графика работы, необходимо учитывать последний утвержденный работодателем график работы. В данном случае, если дополнительное соглашение подписано и график на месяц утвержден, несмотря на изменения, ориентироваться необходимо по последнему утвержденному графику работы. Рекомендую уточнить данные в трудовом договоре и коллективном договоре, чтобы убедиться в точности применимых правил.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Дополнительное соглашение о графике работы 3. График работы на месяц, подписанный руководством и работником 4. Нормативные акты, регулирующие график работы на данной предприятии/в организации.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не может изменять график работы работника без его согласия. Если работник подписал дополнительное соглашение об индивидуальном графике работы, то изменение графика со стороны работодателя не допустимо. При этом график, подписанный работодателем и работником, должен быть приоритетным и считаться действующим.

Если возникнут проблемы с руководством и изменения графика работы будут продолжаться, работник может обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71 - Условия труда;

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 - Рабочее время и время отдыха;

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 - Изменение условий труда;

• Закон Российской Федерации от 19 марта 1997 г. № 62-ФЗ "О порядке регулирования труда в Российской Федерации", статья 18 - Изменение графика работы.