Гибкий график и оплата за каждый час работы: узнайте, сколько нужно отработать в месяц и получите возможность больше

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отработать количество часов, указанное в трудовом договоре или коллективном договоре, если последний установлен. Если график работы гибкий, то количество отработанных часов может быть разным в каждом месяце, но общее количество часов за год не должно превышать установленное законом предельное количество часов труда.

С учетом указанного, чтобы отработать необходимые 155 часов в текущем месяце, Вам нужно отработать оставшиеся часы от 155, вычитая отработанные дни, включая больничный. За отработанные в этом месяце часы, работодатель должен оплатить Вам заработную плату согласно условиям трудового договора или коллективного договора, если такой установлен. Если Вы хотите отработать больше часов, то это может быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, и соответствующее количество часов должно быть оплачено работодателем. Однако, Вам необходимо следить за тем, чтобы общее количество отработанных часов за год не превышало установленное законом предельное количество часов труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь данные о трудовом договоре (контракте), количестве часов рабочей недели, оплате труда, размере оплаты за сверхурочную работу, а также о дате и причине использования больничного листа.

При использовании больничного листа, работодатель обязан выплачивать работнику временную нетрудоспособность по ставке, равной 100% от среднего заработка. Если количество отработанных часов в месяце меньше общего количества часов, вычетаемых из трудового графика за месяц, то работник должен отработать оставшиеся часы или компенсировать их, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом).

Таким образом, для определения количество часов, которые нужно отработать, необходимо вычесть из общего количества часов, предусмотренных в графике, количество часов, которые были использованы для больничного, и соответственно определить количество часов, которые остались для отработки в данном месяце. Размер оплаты за дополнительную, сверхурочную работу также должен быть установлен в документах, заключенных между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"
3. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы"
4. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"
5. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и ее оплата"