Режим работы салона красоты: график 2/2, 9-20. Каждый час - перерыв на отдых. Как обосновать отсутствие трудностей в работе и сравнить со сбором картошки на 11 часов?

Рабочее время, установленное для сотрудников салона красоты, должно соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации. Оно не должно превышать 40 часов в неделю, с учетом того, что допустимые перерывы могут быть установлены в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, если сотрудники салона красоты работают по графику 2/2 и их рабочий день продолжается с 9 до 20 часов, необходимо обеспечить им определенные перерывы для отдыха, которые закреплены законодательством. При этом, если специалисту не подходит график с часовой записью, то он может согласовать с руководством иную форму графика, предусматривающую отдых в другое время. Важно, чтобы сотрудники имели возможность находиться в комфортных условиях для работы, а также не исчерпывали своих рабочих норм в течение рабочей смены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и законодательные акты: - Коллективный договор (если он заключен) - в нем может содержаться информация о графике работы и отдыхе сотрудников салона красоты - Закон "О труде" - в нем указаны правила организации рабочего времени и отдыха сотрудников, а также обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда - Трудовой договор сотрудников - указывает на условия работы, график и оплату труда - Приказы организации, которые могут содержать информацию о правилах внутреннего распорядка и организации отдыха сотрудников

Более конкретно, работодатель, в данном случае - салон красоты, обязан обеспечить сотрудникам определенные права и гарантии, включая установку разумных рабочих часов и оптимальное время отдыха. Согласно Закону "О труде", каждый работник вправе требовать соблюдения нормативов труда и отдыха.

Следовательно, работодатель должен обосновать установленный график работы и отдыха сотрудников на основе законодательных требований и информации о специфике работы салона красоты. При этом, работодатель должен учитывать не только физическую нагрузку на сотрудников во время прямой работы, но и факторы, которые влияют на результативность и результативность труда.

В данном конкретном случае, работы сотрудников салона красоты осуществляются в соответствии с установленным графиком, который, возможно, нужно доработать или пересмотреть, чтобы соответствовать законодательным требованиям и учитывать конкретные особенности работы салона красоты. Обосновывать отсутствие трудного труда можно, ссылаясь на факторы, такие как удобные и комфортные условия для сотрудников, возможность иногда сделать перерыв, чтобы расслабиться и отдохнуть.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Нормальная продолжительность рабочего времени", статьи 112 - 113 ТК РФ "Оплата труда" и статья 119 ТК РФ "Отдых работников".