Количество часов на работе и обеденный перерыв: правила и график работы в магазине

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при продолжительности рабочего времени свыше 6 часов, работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Следовательно, обычный рабочий день продолжительностью 11 часов с учетом положенного перерыва для отдыха и питания на 30 минут должен составлять 12 часов, а не 13 часов. Однако, если Вы работаете без обеденного перерыва и кушаете на рабочем месте, то данный вопрос следует уточнить у своего работодателя каким образом учитывается время на еду и в каком режиме осуществляется организация вашего рабочего дня.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между продавцом и работодателем;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Приказ организации о графике работы и расписании смен;
4. Трудовые книжки работников;
5. Кодекс Российской Федерации о труде;
6. Постановления Правительства Российской Федерации о режиме труда, перерывах на отдых и питание работников.

Стоит обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам необходимо предоставлять обеденный перерыв длительностью не менее 30 минут в случае, если рабочий день превышает 6 часов. При этом перерыв на обед не входит в общее рабочее время. Однако все зависит от конкретной ситуации и того, что было оговорено в трудовом договоре и других официальных документах.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим рабочего времени

Статья 109. Обеспечение сохранности работником своего здоровья и безопасности жизни в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Статья 111. Право на отдых

Статья 113. Еженедельный выходной день

Статья 116. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 119. Льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.