Установлен график работы для женщин коллектива, включая обеденный перерыв. Переработка до 3 часов в неделю возможна, но есть ли право на оплату? Какой срок исковой давности распространяется?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать оплату сверхурочных работ в размере, установленном законодательством и/или коллективным договором. По сохранению заработной платы в случае неисполнения работодателем обязанностей по сверхурочной работе действует исковая давность в течение трех лет. Однако, следует обратить внимание на то, что для крайнего Севера установлена сокращенная норма рабочего времени для женщин до 36 часов в неделю, в связи с чем нужно изучить документы, регулирующие данный вопрос для вашего района, и уточнить, в какой мере это отразится на оплате сверхурочных работ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым работником, где указаны условия труда, включая график работы и оплату труда.

2. Нормы законодательства о рабочем времени и отдыхе, в том числе для женщин на территориях, приравненных к крайнему северу.

3. Документы, свидетельствующие о переработке каждого работника.

4. Расчеты оплаты труда, где учитывается переработка.

Согласно законодательству РФ, работники имеют право на оплату сверхурочной работы в размере не менее чем тарифной ставки (оклада) за каждый час сверхурочной работы. Срок исковой давности в данном случае составляет три года со дня нарушения прав работников.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ – "Рабочее время"
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ – "Сверхурочная работа"
3. Статья 152 Трудового кодекса РФ – "Оплата труда за сверхурочную работу"
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ – "Основания и порядок вынесения решений о выплате задержанной или неполной заработной платы"
5. Статья 199 Трудового кодекса РФ – "Сроки исковой давности"

Согласно законодательству РФ, сверхурочная работа должна быть оплачена не менее чем по тарифной ставке за основное время работы. При этом работники могут потребовать оплату сверхурочной работы, а также выполнения работ в выходные и праздничные дни.

Относительно срока исковой давности, для исков, связанных с оплатой труда, установлен срок в 3 года с момента нарушения прав работника.