Неприятный случай на работе на железной дороге: рабочий уволен в обеденный перерыв после работы до 13 часов

Прежде всего, необходимо уточнить, какой документ является основанием для увольнения и какая причина указана в данном документе. Если увольнение не соответствует требованиям законодательства РФ, то данное действие может быть признано незаконным.

С точки зрения рабочего времени, законодательство РФ устанавливает норму в 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. Также предусмотрены перерывы для обеда и отдыха. При работе сверхурочно, работник должен получать дополнительную оплату или выходной день. В данном конкретном случае, необходимо уточнить, было ли поручение начальника связано с работой, которая должна была быть выполнена в пределах своей нормы рабочего времени.

Кроме того, необходимо уточнить, был ли работник предупрежден о сокращении времени работы и уверен, что он не пожелал выйти принудительно на 2-3 часа пораньше, не имея дополнительных обязательств, которые должен был выполнить.

Также, если работник не соглашался на увольнение и认ит этот процесс неправомерным, то ему следует обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График работы работника.
3. Документ, подтверждающий факт работы в обеденный перерыв.
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
5. Внутренние инструкции предприятия по контролю за рабочим временем.
6. Другие документы, подтверждающие факты, на которые работник ссылается при решении вопроса увольнения.

Представленная ситуация не позволяет однозначно определить конкретные статьи закона, так как требует более полной информации и проверки фактов. Тем не менее, возможные статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации, могут включать в себя:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 207.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и помощи в данной ситуации.