Рабочий график и обеденный перерыв: все, что нужно знать

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работникам необходимо предоставлять перерывы для отдыха и питания, если продолжительность работы превышает пять часов. Длительность перерывов для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут, если иное не предусмотрено законодательством. С учетом указанных условий, работнику, который работает с 8:00 до 22:10 с перерывом на обед в 10-15 минут, положено не менее 30 минут на отдых и питание.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 109, 110 и 112) и к коллективному договору (если он есть в организации). Необходимо проверить, какие условия работы предусмотрены в трудовом договоре, а также какие перерывы на отдых и питание предусмотрены организационно-распорядительными документами работодателя. Если трудовой договор и организационно-распорядительные документы не содержат соответствующей информации, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. В данном случае работнику положено 30-минутный перерыв при продолжительности 6-8 часов работы и 45-минутный перерыв при продолжительности более 8 часов работы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации - это статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления работникам ежедневных перерывов в работе для отдыха и питания, и статья 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует продолжительность рабочего времени и времени отдыха работника.