Рабочий день 12 часов: обеденный перерыв и оплата дополнительного отдыха

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должны предоставляться перерывы для отдыха и питания, общая продолжительность которых определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством Российской Федерации. При работе более 6 часов в день работник имеет право на один или несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не может быть менее 30 минут. Оплата времени отдыха при расширенной рабочей смене в размере 50 процентов оплаты труда осуществляется за каждый полный час перерыва. Таким образом, ваш работодатель должен оплачивать дополнительное время отдыха при 12 часовом рабочем дне в случае превышения одного часа на обеденный перерыв.

При решении данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и рабочего времени, а также порядок предоставления перерывов.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие рабочий день и отдых работника.

3. Приказ работодателя об установлении продолжительности рабочего времени и порядке предоставления перерывов.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перерывы в течение рабочего дня, в том числе на обеденный перерыв, который должен быть не менее 30 минут для работников, занятых на полный рабочий день. Таким образом, работодатель обязан предоставлять работнику не менее 30-минутного обеденного перерыва, и этот перерыв должен быть оплачиваемым.

Если работник хочет взять дополнительный перерыв сверх обеденного перерыва, то это должно быть дополнительно оговорено в трудовом договоре или приказе работодателя. При этом такой дополнительный перерыв не должен сокращать рабочий день, и работник должен продолжать получать оплату труда в полном объеме за весь рабочий день. Если работодатель не оплачивает дополнительный перерыв, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 109 "Перерыв для отдыха и питания" - Статья 153 "Режим работы с исполнением работ в ночное время, предоставление дополнительных гарантий и компенсаций работникам" - Статья 155.1 "Режим дежурства" - Статья 160 "Выходные дни и праздничные дни".