Рабочий день сокращен до 5-6-7 часов в 7-дневной неделе: влияние на норму часов и необходимость отдыха

Согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен иметь еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. При графике работы, описанном в вопросе, работник не может полностью использовать своё право на непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. В этой ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения в организации.

При этом, для установления соответствия рабочего графика действующего в организации законодательству, следует изучить правила установленные статьёй 91 Трудового Кодекса РФ, а также соответствующими разделами коллективного договора или локального нормативного акта.

Кроме того, для выяснения вопроса о применении 42-часового непрерывного отдыха, необходимо ознакомиться с нормами статьи 113 Трудового Кодекса РФ, а также исследовать вопросы, связанные с общими нормами, регулирующими трудовые права работников и обеспечением условий нормальной жизнедеятельности и здоровья, установленных законодательством РФ.

Также мы рекомендуем обратиться к юридическим консультациям квалифицированного юриста в области трудового права, который сможет произвести детальную оценку ситуации и предоставить конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 111, 112.