Рабочий день 9-8 часов: график смены, требования начальника и беременность на 13 неделе

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может принимать неправомерные действия в отношении беременных женщин, в том числе, угрожать лишением премий и требовать написания объяснительных записок по незаконным основаниям. Кроме того, законодательством предусмотрено право на неполный рабочий день для беременных женщин. В случае отказа работодателя в установлении неполного рабочего дня, вы можете обратиться с жалобой в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд или в соответствующую инспекцию труда вашего региона.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о переводе на неполный рабочий день.
2. Заключение врача об отпуске по беременности и родам.
3. Календарный график работы, в котором указаны время начала и окончания рабочего дня, а также выходные дни.
4. Приказ о назначении на должность (если таковой имеется).
5. Трудовой договор (копия).
6. Копия устава компании или локальных нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателем.

Данные документы помогут правильно оформить претензии и обращение к суду, если это потребуется. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией в специализированную юридическую организацию для получения подробной информации по данному вопросу и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 109, 333.