Рабочая неделя и смены: 40 часов, 2 выходных, 8 часов в день без нормирования. Изменение графика и договора на 12-часовые смены для слесарей: вопросы и противоречия.

Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре указано продолжительность рабочей недели в 40 часов и количество выходных в неделю в два дня, а также предусмотрено ненормированный рабочий день продолжительностью 8 часов, то это означает, что вы должны работать в соответствии с этими условиями. Если администрация попытается изменить ваши условия трудового договора без вашего согласия, то это может быть нарушением законодательства Российской Федерации. Вы можете обратиться к своему профсоюзу или к адвокату для консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника, где указаны условия труда, продолжительность рабочей недели, количество выходных дней в неделю, количество часов работы в день и другие условия трудового договора.

2. Коллективный договор организации, который может содержать положения о продолжительности рабочего времени, количестве выходных днях и других условиях труда.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и другие законы, указы и распоряжения Президента РФ и Правительства РФ.

Если администрация попытается изменить трудовой договор, то вы можете не подписывать его, так как любые изменения трудового договора должны быть согласованы с работником и выполнены в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, установление продолжительности смены в 12 часов может противоречить законам РФ, которые регулируют продолжительность рабочего времени и условия труда.

Нормы трудового законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени при ненормированном рабочем дне.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перерывы в работе при ненормированном рабочем дне.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Средняя заработная плата работника при ненормированном рабочем дне.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.