Рабочая неделя без выходных: правомерно ли установление шестидневного графика работы работодателем без согласования с профсоюзом?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может устанавливать шестидневную рабочую неделю без согласования с профсоюзом. Кроме того, законодательство устанавливает ограничения на длительность рабочего времени и не предусматривает работу без выходных более 6 дней в неделю для данной категории работников.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора или соглашения, если они действуют в данной организации, и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения.

Если в организации действует коллективный договор или соглашение, необходимо проверить, содержится ли в них норма, предусматривающая установление шестидневной рабочей недели. В случае отсутствия такой нормы и работодатель желает введения шестидневной рабочей недели, он должен провести соответствующие консультации с профсоюзом или с общественными организациями работников, оформить протокол таких консультаций, после чего предложить работникам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же в организации нет коллективного договора или соглашения, то работодатель не может установить шестидневную рабочую неделю без согласия работников и без проведения консультаций с профсоюзом или с общественными организациями работников.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха". Также могут быть применимы статьи 359, 361 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок установления режима работы.