Рабочая неделя: 5 дней и изменения выходных на четверг и пятницу – законное решение?

Если перенос выходных дней был произведен с учетом всех требований трудового законодательства Российской Федерации, включая законодательные акты, регулирующие трудовой процесс, то это действие может быть считаться законным. Однако необходимо учитывать, что перенос выходных дней может вестись только с письменного согласия работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации, приказ работодателя об изменении графика работы и соглашение работников на новый график работы при переносе выходных дней. Также может понадобиться договор между работником и работодателем, регулирующий вопросы трудовых отношений, включая график работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Конституция Российской Федерации, статья 118 (право на отдых и свободное время), статья 149 (утверждение трудовых прав и гарантий)

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68 (пятидневная рабочая неделя), 113 (выходные дни), 114 (перенос выходных дней)

• Закон Российской Федерации "О труде" (отдельные положения)

• Прочие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и права работников (например, Постановление Правительства РФ "О порядке переноса выходных дней", трудовые договоры и соглашения, коллективные договоры и т.д.)