Испытательный срок и увольнение: вы узнаете последний рабочий день при подаче заявления в четверг или пятницу в 5-дневной рабочей неделе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, при уведомлении о расторжении трудового договора сторонами должен быть предусмотрен определённый срок. Если в трудовом договоре не установлены иные сроки, то работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Таким образом, в случае подачи заявления об увольнении в четверг, последний рабочий день будет через 2 недели после подачи заявления. А если заявление об увольнении подано в пятницу, то последний рабочий день будет на следующий рабочий день после истечения двухнедельного срока.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора (если таковой имеется) организации, где работает сотрудник. Необходимо изучить порядок увольнения сотрудника по собственному желанию и определить последний рабочий день.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит по его заявлению в любой день, но не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не согласовано с работодателем.

Таким образом, для определения последнего рабочего дня необходимо учитывать дату подачи заявления о увольнении и сроки его рассмотрения. Если заявление подано в четверг, то работодатель должен рассмотреть его в течение двух недель и последний рабочий день будет через 14 дней после четверга (второй четверг). Если заявление подано в пятницу, то последний рабочий день будет через 14 дней после пятницы (вторник).

Для подтверждения подачи заявления о увольнении рекомендуется сделать это письменно и оформить заявление на работе в соответствии с установленным порядком. Также может понадобиться ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими правовыми актами организации.

Статья 77 ТК РФ - "Сроки и порядок увольнения работников по инициативе работодателя или по соглашению сторон" и статья 81 ТК РФ - "Испытательный срок".