Как отказаться от работы в выходной день по приказу в нормированном режиме и при 5-дневной рабочей неделе

Если работник является неполным дневником, то он может отказаться от работы в выходной день по приказу работодателя в соответствии с п. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ и статьей 112 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник является полным дневником, то он обязан выполнить приказ работодателя о перенесении выходного дня в соответствии с п. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с приказом, который был выдан руководством предприятия. В приказе должен быть указано, какие категории работников и по каким основаниям обязаны являться на работу в выходной день. Дальше нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и оценить, на основании каких статей работодатель издает данный приказ. Если работодатель не имеет законных оснований для требования явиться на работу в выходной день, то можно отказаться от исполнения данного приказа без ответственности за это. Необходимо также учитывать условия трудового договора, который заключен между работником и предприятием. В случае сомнений в правильности действий работодателя, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ - устанавливает нормы государственных праздников и иных нерабочих дней, а также правила учета и оплаты труда за эти дни.
3. Статья 303 Трудового кодекса РФ - гарантирует работнику право на отдых, определяет длительность рабочего времени и условия его сокращения.
4. Статья 354 Трудового кодекса РФ - устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за принуждение работников к работе в выходные и нерабочие дни.